另外，制度推行过程中也暴露出一些问题，主要是众多参保人员对医保卡个人账户的作用认识不足造成的。我们应当承认，无论何种模式都有自己的合理性和局限性，都有各自的优点和缺点。从利弊分析看，如果这种模式本身利大于弊，并且其益处在当时及一个相当长的阶段内，比任何其他选择的好处更大，那么这种选择就是值得的。目前合肥市正在积极研究个人账户的支出范围的调整。
农民工权益更有保障
提案人合肥市九三学社：如何在承接产业转移过程中更好地解决农民工问题?建议做好农民工公共服务，加强农民工合法权益保障，积极推进农民工城市化等工作。
人社局答复：针对建设领域使用农民工多，拖欠农民工工资较其他行业严重的情况，2005年合肥市成立了建设、劳动保障、工会等部门的建设领域联合清欠办公室，设立农民工维权“联合窗口”，有效解决建设领域农民工工资拖欠问题。目前，农民工工资保障金账户余额已近8亿元，约占全省工资保障金总额的50%。合肥市正在积极将农民工工资保障金制度向交通、水利等行业拓展，研究制订相关政策，逐步实现“所有涉及农民工的企业支付保证金”。同时，加大劳动监察力度，充分发挥市、县(区)、街道(乡镇)三级劳动监察网络作用，在合肥论坛开辟“劳动和谐号”，拓宽群众投诉维权渠道，很好地解决农民工工资拖欠问题。
此外，合肥市人社局已建议市公积金管理办对已建立公积金账户的农民工应允许以其自有公积金支付房租，以缓解农民工家庭住房问题。
医护工将越来越专业
政协委员周新影建议：合肥市医院护工从业人员专业知识欠缺、管理部门不统一、护工权益也得不到保障，建议加强医院护工专业化建设管理，以满足患者家属的需求，并促进就业。
人社局答复：针对合肥市护工行业目前存在的问题，合肥市人社局拟制定实施如下方案，以促进和推动我市“医院护工”整体素质的提高和规范管理：市人社部门的就业培训机构组织和邀请医护方面的专业人士，对有意向从事“医护工”的劳动者进行系统的理论和实操培训;由市卫生和人社部门联合在全市范围内选择认定一批职业介绍机构或中介机构作为“医护工”的专门介绍推荐机构，实行对口输送。职介或中介机构将建立合格“医护工”的动态就业档案，对登记“医护工”实行统一推荐、统一管理;市人社部门的职业技能鉴定机构会同卫生行政部门对培训后的“医护工”开展从业资格认定和职业能力鉴定，相关证书将作为从事护理工作的准入和职业能力的凭证，工作中可以和其工资待遇水平相挂钩。
