据记者获悉，根据银监会要求，存贷比监测正由过去按月度频率申报改为以月为周期申报日均数据，日均存贷比不得高于75%。
这一要求正在极大地改变着银行业的生态——银行拉存款的考核加大了强度;1个月以内的超短期理财产品的收益率反而高于1～3个月的理财产品;原来靠月末、季末“冲时点”的做法不再有效。
在新形势下，中小企业或更受银行放贷青睐。
日均监测压力
4月下旬，银监会主席刘明康在银监会2011年第二次经济金融形势通报会上表示，要按月度监测日均存贷款流动性水平。这是监管层首次公开表态要展开日均存贷比的监测。
据了解，从4月开始，银行就已经向监管部门提供的月度报表里新增日均存贷比一栏，尽管未开始严格按此考核，但银行日均存贷比监测实际上已经展开两月。
广东银监局相关人士表示，“从这两个月已经报上来的广东辖区内银行日均存贷比数据看，都在75%的监管红线以下。”有媒体的报道称，重庆当地银行业的存贷比则已超过75%的监管红线。
尽管不少地方分行称尚未接到实行日均存贷比考核的通知，但各家银行已经在这一趋势之下早早备战。
据记者了解到，在广东，两家国有大行也开始实行业内流行的“完成拉存款任务才能获得全额薪水”的考核方法。为了应对日均存贷比的要求、使存款量在全年里更加均匀，其中一家国有大行的存款考核已经进行了调整。
“以往只需全年完成存款任务，今年改成了每季度考核一次存款任务量，完不成任务的职工扣当季薪水。” 一位国有大行人士说，不但银行前台员工有拉存款的任务量，后台员工也同样有拉存款任务量。
比起大银行来，中小银行为了符合日均存贷比的监测承受着更大的压力。一家股份制银行广州分行的行长感叹“今年行长的任务主要就是拉存款，没新增存款就没法贷款”。
另一家股份制银行广州分行的客户经理则告诉记者：“客户经理考核是季度考核，基本指标是日均存款要达到5000万元。我们每年考核的任务量都在增长，以前总量考核，现在是增量考核，工作压力太大了。”
据平安银行内部人士称，平安银行今年年初调整了对银行员工的考核制度，更注重存款量的考核。另据媒体报道，平安银行还要求每个销售员工每周完成30万元人民币的理财产品和30万元人民币的基金销售，底薪也根据业绩表现进行每季一次的相应调整。
理财产品揽储短期难改
在送礼等变相“拉存款”被银监会明令叫停后，高息的短期理财产品成为银行揽储的重要手段。
