相比公募业务的停滞不前，基金子公司业务如火如荼。

目前，就在市场猜测子公司审批收紧之际，管理层三天之内连批四家基金子公司成立，这样算下来，基金子公司总数量已经达到41家，规模也在短期内迅速翻番。不过，人才流动、刚性兑付以及防火墙等，都是子公司当前亟需解决的问题。

但是，就在基金子公司迅猛发展的同时，其暴露的隐忧也在引起市场关注。首先，刚性兑付。根据目前的公开信息来看，基金子公司业务主要采用“类信托”模式，其刚性兑付基本成为客户需求。相对于3000亿元的最新资产管理规模，目前41家基金子公司注册资本金仅为14.8亿元，撑起了200多倍的资产规模，万一刚性兑付成为现实，那基金子公司面临的风险不敢想象。而在41家子公司中，注册资本金2000万元的达到22家。其次，人才流失。基金子公司的集中成立，直接造成相关人才的供需失衡，尤其是熟悉信托模式流程的人才，更是市场里的“香饽饽”。就在近期，在公司高管出现调整的同时，博时旗下子公司也出现动荡。有消息显示，博时资本成立不到3个月时间，期间发行近20只产品，规模超过50亿元，但自6月以来业务暂时进入停滞期，甚至出现人员辞职现象。对此，博时相关人士昨日表示，博时资本的业务从未陷入停滞，只是近期在研究战略调整。无独有偶，坊间更是爆出猛料，成立时间不长的红塔红土基金公司，其子公司团队被嘉实资本一锅端，只剩下少数几个人留守，其相关业务也已基本停滞，尽管具体原因尚不清楚，但人员流动已是事实。最后，防火墙。自从成立开始，基金子公司就与母公司之间，存在千丝万缕的联系，这中间既包括人员安排，又有相关业务的剥离问题。

在上述最新成立的四家子公司中，长城嘉信资产、国投瑞银资本的总经理分别是余骏、盛斌，目前均为母公司的副总经理，而富国、天治基金子公司的法人代表分别为林志松、赵玉彪，林志松为富国基金副总经理，赵玉彪为天治基金总经理。而在不久前，博时原基金经理马乐爆出老鼠仓一案，甚至爆出与公司专户仓位一致的传闻。