案例3：职场发展遭遇瓶颈 收入增长难以突破""我是不是又该跳槽了？"小茹是一家欧洲汽车公司的技术经理，本想借助于跳槽突破职业发展的瓶颈，但小茹很快发现，她只是从一个瓶颈跳到了另外一个瓶颈。
研究生毕业后，小茹进入了一家外资的汽车配件公司工作。"这份工作还是很不错的"。凭着个人努力，小茹很快得到了晋升，加上外语上的优势，小茹经常被派驻到海外总公司做项目。
几年时间，小茹从技术支持升到了项目经理。可是，对她来说继续晋升似乎就没有那么容易了。"人事关系开始变得复杂，顶头上司似乎对我特别挑剔"。小茹发现，虽说"长江后浪推前浪"，但是到达像她这样的职位后，继续晋升就如同开心网上的"停车位"游戏，只有上司的"车位"空出来，她才可能停上这个车位。
最终小茹选择了离开，"工作得很不开心"。小茹跳槽到这家欧洲公司后，却发现自己不得不面临新的天花板。"除了少数几个部门，大部分的高级职位都是从总公司调派来的，对于本地员工来说，到达一定职位后晋升就很困难了"。
和跳槽相反，也有人选择了"卧槽"。"这是我的第一份工作，也是唯一一份工作。"邵佳说。在这个年代，像她这样的人已经越来越少了。"头几年也有跳槽的打算，但比来比去都不如现在的工作，要么收入低点，要么挑战性太高，要么太远，要么环境不好。"渐渐地，邵佳也发现自己被困住了。"工作的激情越来越少，因为一切都已经驾轻就熟。"往现实里说，收入也出现了停滞不前。"刚开始工作时，我的收入算是同学里比较高的；可是这几年他们的收入节节攀升，我的工资却是原地踏步，早就被远远地甩在了后面。"
案例4：和周围攀比带来失落 焦虑情绪难以排解
由于贫富差距的拉大，攀比的心理也是导致中产阶层出现失落感的重要原因。
周苏文是一家银行的高级理财经理，尽管银行业是众人眼中的高薪行业，可在周苏文看来，"只有和富人打交道，才知道自己几十万元的年薪实在是杯水车薪"。作为高级理财经理，周苏文的客户都是银行的重量级客户，在银行的资产少则百万元，多则数千万元。"前不久，在外滩有一场兰博基尼的车主派对。"周苏文说，当几十部兰博基尼排成队的时候，自认为心理素质强大的他也难以淡定了。"我忍不住想，靠着自己的收入，既要供房，又要负担子女教育，还要照顾父母，大概一辈子都买不起这样的豪车吧。"
赵铭是一家游戏软件公司的创始人。他的梦想是，被投资人追得满世界跑。"好几次都梦见投资人追在后面说，让我投资你的公司吧。"赵铭说，梦里都在笑。作为一家手机软件开发商，赵铭的公司已经初见效益，但他远远不满足。"谷歌、苹果、Facebook、中国的互联网企业……一个个财富神话摆在我的面前，我又怎么可能满足？"可是，手机软件开发的竞争激烈，要想脱颖而出既需要实力，更需要机遇，"时不我待"的赵铭却一天比一天焦虑。
