建议一：给予才会获得。
你想获得？因此请付出更多。许多人，不论男人还是女人，在工作中找不到任何乐趣。他们忘了“最基本的原则”，他们是为老板工作，更是为了自己工作。到最后他们被迫来到办公室，只看到事物不好的一面。他们越这样想就越就越不愿意工作。这样下去后果是不可避免的：他们不仅是最后加薪的对象，也是公司危机时最主要的裁员对象。
你的态度极其重要，对你的未来有决定性的影响。对公司付出的比别人少将使你永远不会成为公司中必不可少的人。付出越少，收获越少。这是适用所有领域的永恒定律。
付出最好的，你得到的将比你想象的更多。你会满足于它的回报，并获得个人成就感(我们不满意于做错事情因为它是状态不佳的反映)，加薪或晋升使你处于良好的状态。
如果你使用账户支付佣金：给予你的客户更多，他们将总会为你服务。这将巩固和增你的收益。
建议二：不接受过低的薪水
目前女性的薪水比男性少是一个公开的认知。除了我们经常提到的原因还有一个被忽略的因素：男人总是更积极追求工资。女性对工资没有那么强烈的执念，她们往往追求工作的稳定性和自由性。这种想法使她们更容易接受较低的工资。事实是你只能得到你同意得到的那些。
你获得你同意获得的那些！
当然，情况是有所不同的。但严于律己使你获得更多，更能实现自我价值。最好的方法之一无疑是存钱。
我认为：如果找新工作时没有或只有少量积蓄，你将受财务制约从而想要尽快找到一份工作。相反，如果你能“观望”一阵，你将有机会找到找到一薪水更高的工作。结论：更加“挑剔”使你可以拥有更多。
建议三：不要犹豫地要求加薪
当试图要求加薪时，或尝试推销产品或服务给客户时，女性遇到最主要的问题是，她们太善解人意。这种“温和“的性格是他们更容易为他人考虑。包括支付她们工资的老板。即使你爱你的公司，告诉我为什么你不能得到你应得的价值呢？为什么你接受比少于你应得的薪水呢？
你觉得公司会因为你比别人多赚了200或300欧元而你给你加薪吗？好好想想，刚好完全相反。你赚的越少，越难加薪，越难实现自我价值。不仅你得不到应得的回报，分配到的工作也将枯燥无味。这将阻碍你成为公司中的重要人物。与此相反，你越要求加薪，就越会被委以重任，越容易得到高薪职位。实际观点和绝对价值表明，以3%的比例给月薪1500欧元(540欧元每年)和月薪1300欧元(468欧元)的职位加薪，前者比后者对公司的影响更大。
女性没有加薪的原因还有一个：她们从不要求！这是多么的令人难以置信，但这却是事实。不要求加薪的原因很多，有几下几条：
