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工资核算的方法,工资计算器核算工资

2013-12-23 13:57:33
来源:网络

在使用工资计算器之前,大家可以先了解工资可算的方法,这样没有网络和电脑,也可以算自己的工资。

工资核算(payroll accounting)工资是指支付给劳动者的劳动报酬,是企业成本费用的重要组成部分。

应设置“应付工资”帐户,该账户总括地反映企业与职工有关工资的结算情况。贷方反映应付职工的工资额,借方反映从工资中代扣的款项、实发工资、期末结转的未领工资,期末结接未领工资后本账户无余额。

主要事项的账务处理方法为:每月发放工资前,应根据工资结算汇总表中的应发金额总数,向银行提取现金,借记“现金”账户,贷记“银行存款”账户。发放工资时,根据工资支付单的实际金额,借记“应付工资”账户、贷记“现金”账户。应由职工工资中代扣款项,根据工资结算汇总表中的各项代扣金额,借记“应付工资”,贷记“其他应付款”账户;职工在规定期限内未领取的工资,应由财会部门入账,借记“现金”账户,贷记“其他应付款”账户。月末应将本月应付的工资进行分配,根据工资费用分配汇总表,借记“运输支出”、“内部供应和销售支出”、“工附业支出”、“代办业务支出”、“管理费用”、“营业外支出”、“在建工程”“应付福利费”等账户,贷记“应付工资”账户。大家可以用工资计算器来算自己的工资,达到核算的目的。

节假日工资如何计算?根据劳动保障部有关工作时间的解释,月工作日应按20.92天计算,月工作小时是167.4小时。你的加班工资应为双方约定的标准工资除以上述两个数字得 出日加班工资和小时加班工资计算基数。加班工资的支付一般工作日和休息日分别是基本工资的100%和150%,但是用人单位首先应该考虑用轮休的办法弥补 劳动者加班损失的休息时间,在不能轮休的情况下才考虑支付加班工资;在法定节假日(1年有10天)加班,用人单位只能支付劳动者300%的工资(这里还有 一个你单位实行的是日工资制度,还是月工资制度的问题,两种不同的工资制度劳动者得到的加班工资是不一样的,日工资制度的劳动者实际上应得到4倍的工资, 其中包括你劳动应得的那一份;如果实行月工资制度就是3倍而已。其他时间加班也是如此计算),不能用轮休代替补偿的加班工资。工资计算器计算简单,同时也可以计算节假日工资。

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