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想要应聘银行工作,这些分析你都清楚吗?

2014-01-21 15:23:05
来源:你我贷

编者按:所谓知己知彼,方能百战不殆。无论是面临就业的大学生,还是考虑再择业的职场人,都离不开一个清晰的职场目标并为之不懈的努力。小编在这里对各行业进行信息梳理,希望对您有所帮助。

银行,一直是求职者心目中的理想选择,不论从稳定性、待遇方面都令人向往。行业中比较好的几家:中国银行、工商银行、农业银行、建设银行是大家都想去的四大国有银行。那么求职银行,真有这么难吗?

【一】看看银行的一些基本情况

当前银行业机构设置情况是:总行、省行、市行、支行、网点(储蓄所),机构设置成金字塔型,支行、网点遍布城市的大街小巷,也是安置人员最多的地方。高一级机构的岗位设置情况是:高级管理人员,老百姓讲的行长、副行长等决策层。下面若干部门:人力资源、公司、机构业务、个人金融业务、资产业务、信贷审批业务、法律事务、运营业务、计划财务等。

【二】想去银行工作需要什么能力?

对专业和能力的要求是:经济类专业,业务上懂得本专业相关业务知识。因为银行是国有企业,是经营单位,本身追求效益最大化,所以个人能力上比较要求具有理财能力、营销能力和管理能力。侧重营销和与人沟通能力。

支行及以下机构人员设置基本是营业人员,少数是管理人员。基本需要操作人员,能力要求是具备职高学历就可完全胜任,因为计算机程序是统一和固定的,是傻瓜式的,窗口人员只需会按回车键和会输入数字会打姓名即可,所以绝大多数银行员工根本就看不懂公司账本!如果说需要能力的话,需要与客户沟通能力,你会营销会拉存款就OK,但这也限于经济不发达地区,如果是经济发达地区的银行窗口,根本就不需要拉存款,您板着脸,客户照样排队存取款,您就不需要营销,当然您会营销就离开窗口高升了。

如果你是高级人才,在市行、支行基本就是浪费,因为那里没有那种环境和机会,正因为这样,现在的二级分行、支行的管理层没有多少是科班出身的,所以您如果学金融进银行的话,要进省行以上,如果进支行绝大多数会被安排到一线窗口,3-5年后,你和职高生没什么两样!相反,人际交往方面如果不如职高生,这辈子您也就毁了!所以说基层银行最不需要人才,因为这个行业其实绝大多数岗位需要的是普通窗口人员!正因为这样,高学历人才如果会管理,会营销,有领导能力升职空间会更大。以上所讲是国有商业银行情况,当然,您能进银监会、人民银行、国家开发银行等政策银行和监管机构,情况就不同了,因为那里没有营业窗口!工资待遇远远高于国有商业银行!

【三】主要的职位介绍

1、基层的职位情况:

支行客户经理,压力大,但相对来说激励也高,最高的一年可以拿到20多万。而柜台人员包括会计和储蓄情况就另外一回事。会计岗位目前还比较稳定,因为需要相关的知识和学历,另外,一般银行的会计制度都比较完善。

储蓄岗位相对比较简单,但更辛苦更劳累。银行的制度是如果长短款找不回来的话,肯定是自己掏钱赔的。很多做储蓄岗位的新人刚开始工作的时候,赔上1、2千块是家常便饭。这也难怪,每天接待1、2百的客户,经手那么多钱,大厅里面空气污浊,声音吵杂,人总是难免犯错。储蓄的收入比会计人员还低。算是银行正式员工里面最少的一档了。

2、支行的其他岗位:

行长:行长一年收入大概34万左右,还不包括职务消费,比如吃饭、电话、汽油报销等等。但这是效益不错的情况,如果效益差,没有完成任务,那他就只能拿到10多万。总体来说是好差事。

信贷主管、会计主管:支行最重要的干部,除了受行长领导还要受到其直属部门的管理。我们都知道中层干部最累,除了要完成自己的任务,还要负责手底下人的大小事务。手底下人出了问题他们也脱不了关系。因此过得战战兢兢。年收入大概10多万。

大堂经理,临时工、见习员工:一般都不算成银行的正式编制,不过听说这几年开始陆续转为长期合同工了。这些人收入最低,大概一个月1、2千不等,包括司机、文员等。

银行基层:最主要的工作就是完成各种指标任务。累不累看你怎么想了。最辛苦的是信贷人员,每天在外边跑,还没有保障。不过好歹比保险公司业务强,好多公司门口都贴“推销保险勿入”,至少还没有不允许银行客户经理进去的地步。

3、总部的职位情况:

银行总部有很多部门,中国目前还不是以产品线来划分部门的,造成的情况是分类很乱。不过总体讲有几个部门很关键:

会计部:总行会计部很重要,负责全行会计核算和资金清算,也负责一些业务开发。

计划财务部:相当于总参,提出银行各种业务的指标,负责核算资产负债的成本或利润率,还要管理资金头寸、备付等等。

信息技术部:有很多人不了解银行的IT部门是干什么的,以为就是装电脑的。其实除了基层的电脑人员是帮忙维护办公电脑以外,总部的IT人员和一般软件公司的没区别,甚至工作还要辛苦。银行的各种系统、程序开发、项目开发、功能模块都需要IT支持。举个例子,客户到银行存款、转账,通过支行客户端到分行AS400主机,再到总行主机、返回信息、提供期限选择、经办复核密钥管理、传输信息加密等等,都属于IT范畴。目前国际上IBM等大IT公司专门有负责金融IT咨询开发的业务,其实就是这些工作。而且目前银行各项业务的电子化正是趋势,这项工作也越来越重要

交易部:负责资金交易,人民币拆借、国债承销、回购,外汇买卖、外汇债券交易、衍生产品交易、新产品开发设计。这是银行的CPU。只有知道目前市场上利率、汇率的价格才能正确地定价。这是所有产品定价的地方。

投行或资产管理部:负责基金托管、客户债券发行等。目前尚不清晰,但混业经营后将大有前途。

风控部:负责风险管理。比如大额贷款审批、业务额度等。

公司部和零售部:这是按照客户类型的两个部门,主要负责营销,国际上通行做法看作SALES部门。

同业部:负责同业往来。

离岸部:离岸客户。

法律或合规部:负责合同撰写,合规性审查。

稽核内控部:内部审计稽核

支持部门:有监察保卫部,行政部,人力资源部等。

这么多部门,大家各司其职,分工也相对明确。总行的日子当然和基层不一样,其实对于年轻人来说,总部起点高、舞台大,收入也相对稳定。总部有总部的生存哲学,首先要少犯错,所谓“做多错多”,做得越多,反而犯错误的几率越大。其次也要看领导和环境,领导开明、环境健康当然再好不过了,自然可以大显身手,就算没有升职,自己也学到了本事。

【四】非211非长相非背景女生应聘银行的辛酸历程

1、银行求职全过程(从网申到签约),奉献给学弟学妹

历时小半年的银行应聘之路终于在二月初结束了,下面写点东西,希望能对未来的学弟学妹能有所帮助。

经常在论坛里的银行板块苦苦寻觅,和大家一起期待审核通过,一起期待接到面试通知,一起发帖交流问题,一起分享收到通知的喜悦。在这半年的时间里,把大部分时间都放在了攻克银行上,虽然也投了一些企业,但是由于专业和学历的限制,没有太多的企业给予你面试通知(顺带说一句很多时候不是我们硕士不想投企业而是我们投了一般企业,企业也不会给通知的)。好在在银行上的付出最后还是得到了一些小小的回报,知足了。先说说个人的情况,本人是国内一所四流院校的小硕,专业是经济学下面的应用经济学,非金融,优缺点并存,在学校不突出,六级党员俱全,没有得过奖学金,顺利拿到银行OFFER。其他的就不多说了。下面我想从我银行求职的心态,求职过程等几个方面对这半年的银行求职经历做个小小的回顾就当是为以后的学弟学妹作为参考了。

(一)银行求职心态

这个之所以放在篇首讲,主要还是考虑到心态伴随我们整个的银行求职过程。我想说的是一定要放好心态,一定要做好充分的心理准备。不要对很多东西抱有无名的幻想也不要太悲观,不要愤世嫉俗,不要觉得社会不公平,社会多么多么的黑暗。拥有一颗平常心就可以了。抱怨也解决不了无问题,我们改变不了这个社会,我们唯一能做的就是做好自己,其他的不是我们能决定的。在这个过程中你会碰到很多的小道消息很多的流言,很多的据说。你可以看看做个参考就可以了,不要影响了心态。还有一个心态就是不要抱有莫名的幻想,有可能你的网申一个都过不了,有可能最后你拿着一大把的0FFER不知道该选哪一个好,有可能你不知道哪天你就倒在银行前进的路上,有可能你会成为过五关斩六将的关羽成功问鼎银行,所以还是那句话平常心。不要把所有的希望都放在银行上。不过要是你们专业的上一届毕业生大部分要是去了银行,说明你们学校和专业还是比较适合的。

(二)银行的考前准备

这个因人而异的,如果你是经济学相关专业那么你多少在综合部分占些优势,如果你是英语专业那么在英语考察部分会占些优势,如果你以前考过公务员那么你在行测部分就有相对的优势,如果碰巧你是各个部分的交叉专业那么你就有优势了。O(∩_∩)O~,想想我们专业在这三个方面都还不错的。由于我们上一届的人大部分人都进了银行所以我们也把重点放在了银行上,我的国考直接就放弃了,而且我是从8月暑假就开始返校看一些银行方面的书籍。前期的准备除了了解各个银行的网申时间和注意事项,就是可以看看上一届前辈写的一些银行求职之路,大体了解一下自己应该准备的方向。论坛里很多前辈总结的东西而且应届生也会及时的总结加精,多多收集信息,多多准备总是没有坏处的。至于具体的网申时间有的帖子总结的很好,这里就不在具体总结。银行大部分都是在10月-次年3月完成招聘的,这个周期很长,不像是一般的企业,几天下来就可以签约了,所以要有耐心。

(三)关于网申

会集中到10-11月,要多多关注论坛,关注银行的官方网站的招聘栏。能网申的就尽量网申,多多网申才能有更多的机会去参加笔试。论坛里的介绍网申的帖子也不少的,我具体的针对我的个人情况说说我对网申的一些理解。我的网申过了除了建行以外的五大银行和人民银行,还有一家省内的小银行。很不幸的是其他的一些小股份制银行基本上都挂了。总结了一下,股份制商业银行比如说招商,浦发之类的,本身招人就少的,所以要人就要名校名专业有银行实习甚至工作经验的,而且他们招人还是主要靠社会招聘的,不过这些行的待遇要比五大行好的多,而且一直应届生进去就可以直接做业务不用从柜台做起。关于网申个人感觉是在不违背诚实的原则下尽量的突出自己的个性特色和优势。现在的网申绝对的是海参(申)比如说江苏工行2012年招400多个人,网申一万七千多,最终只让其中的3000去参加笔试,六个进一个的比例样子。如果你网申通过那么恭喜你,你基本上一只脚踏进银行了。你是招聘人员的你都不知道该怎么选择,在保证你拥有基本的银行需要的素质的前提下具体的选择那些更适合银行的人才。这里我想说适合的才是最好的,银行也是坚持这么一条原则。在这个过程中有大量的优秀人才,比如说211985高校的金融学专业,海龟留学金融硕士,奖学金,银行实习等等证书一大堆的顶级人才,但是网申就是过不了,这个不排除银行会觉得留不住人才的考虑的。但是不意味着你很差也能过,你要符合招聘的基本条件。在五大行里,建行是相对看重名校和名专业的,2012年还办了一场名校专场。记得以前看过一个帖子说HR在看简历的时候看到一个同学有瑜伽证就和同事说,可以把这样的人招进来,以后我们就有人教瑜伽了。当然这也许只是一句玩笑话,但是多多少少能暗示出来银行选人的一个侧面。

(四)关于笔试

笔试一般是全国统一进行的,题目大部分都是机考的,有的银行考试的时候左右机子上的题目是完全一样的,只是题目顺序有所变化而已。但是也不意味着你能抄袭,时间根本就不够用的。关于笔试的帖子太多,大家可以在论坛里找,说到这里我想说一点,在这个过程中大家一定要学会寻找有用的信息,不要总是问,总是等待。关于笔试我自己想说的是:一定要控制好时间,时间很紧,你要学会提高做题速度。在考试之前一定要找几套像样的试题练练,把握时间。最近几年银行的考试在逐渐的向规范化方面发展,不排除以后有联考的可能,哈哈,自己的揣测。因为2012年中行建行工行的体型都是大同小异的,英语行测综合知识三部分,工行加入了一个性格测试。农行的题量相对少些。被工行中考的考试练出来以后,做农行的题目的时候我感觉时间就相对宽裕了,做完综合的时候还是有很多时间的。人行和交行还是纸质考试,其他的小银行也基本上都是纸质考试,四大行这些大型规范的银行基本上统一招聘了。笔试这部分写的比较乱,你们可以找找其他部分专门写笔试的帖子。

(五)关于面试

面试大部分银行会包括两部分内容,一个就是群面,我在群面上吃过大亏,我的中行面试也是死在了群面上,中行的群面是我第一次参加群面,没有任何经验,结果犯了很多的低级失误啊。后来听一些同学说,他们学校或者是社团有组织群面的经历,人家都是轻车熟路了,我才知道我们是多么的落后啊。有机会最好是参加一下群面经历一遍多多总结教训多多提高实战能力。第一次中行的失误后我开始研究群面,为后来的三次群面打下的坚实的基础。关于群面的帖子也很多,想扩展开来写,还是很多的。我只是简单的写下自己的经验和教训。群面一定要事先到网上去搜集一些群面的经典题目比如说沙漠求生,月球坠落逃生等等。我的四次群面有两次都是见过的,见过你就能更游刃有余的把握题目。群面第一部分的自我阐述,一定要有自己的东西,一定说话要有框架和逻辑,那样能大大加分,第二部分的集体讨论,要积极参加,一定不要沉默,说的话一定要是正确的,不要为了表现自己什么都说,那样会给人洛里

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